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- Cursos totalmente on-line, de nível básico, livres, destinados ao aprimoramento profissional;
- Os cursos não são considerados de nível superior (graduação, extensão, pós-graduação);
- O título do curso não implica em formação profissional;
- Os cursos não possuem reconhecimento ou autorização de órgãos como o MEC, CONTRAN, DENATRAN, CIRETRAN, DETRAN, CETRAN e CONTRANDIFE, COFFITO, CRO, CRM, CFP, CREA, etc.
- Para obter o certificado é preciso estar aprovado na avaliação e cumprir todos os requisitos dos Termos de Serviços deste site, bem como o tempo de estudo.
- Temos orgulho de afirmar que nesta Instituição não antecipamos o certificado nem retroagimos datas pois temos profundo respeito pelos alunos que genuinamente dedicam seu tempo aos estudos e conquistam seus certificados de maneira honrosa.
- É com base nesse princípio que reiteramos nosso compromisso em garantir que nossos certificados tenham valor real e sejam considerados documentos legítimos. Ressaltamos, ainda, que a emissão de certificados, sem o devido cumprimento da carga horária, pode configurar crime de falsidade ideológica, conforme previsto no Art. 299 do Código Penal Brasileiro, sujeito à pena de reclusão de um a cinco anos.
Este curso é projetado para desenvolver as habilidades e conhecimentos necessários para liderar equipes eficazes em um ambiente empresarial em constante mudança. Os alunos irão explorar técnicas avançadas de motivação e comunicação, bem como aprender a identificar e resolver problemas de recursos humanos para alcançar objetivos organizacionais.
A gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de Recursos Humanos que visa o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa aumentar a produtividade dos colaboradores e da empresa. Investir em equipes pode deixar os profissionais mais satisfeitos e motivados, o que impactará positivamente os objetivos de negócios da empresa. Um dos papeis importantes do papel do gestor de pessoas é criar um vínculo entre os direitos dos funcionários e as capacidades da empresa. Por ser a pessoa mais próxima dos profissionais no dia a dia, ele deve assumir a responsabilidade de ser a pessoa de confiança da equipe. Este curso, aborda questões importantes relacionadas com a melhoria da gestão de pessoas, métodos organizacionais, bem como a classificação de suas competências.
Este Curso Grátis de Gestão de Pessoas é aplicado totalmente Online, o aluno estudará no conforto de sua casa. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
Este curso Gestão de Pessoas tem como principal objetivo preparar os alunos para o desempenho desta função com responsabilidade e dignidade, desenvolvendo um trabalho de qualidade a partir dos conhecimentos adquiridos.A gestão de pessoas tem sido cada vez mais trabalhada com atenção pelas empresas. Este Curso visa aprimorar as habilidades no exercício de Gestão de Pessoas, considerando suas competências e relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho, bem como treinamentos como ferramentas para o crescimento organizacional. Entre os principais assuntos apresentados no conteúdo do curso temos: A atuação estratégica da área de gestão de pessoas, A gestão de competências nas organizações, Administrar estrategicamente recursos humanos, Gestão de pessoas por competência, Gestão estratégica de carreira e vários outros.
Envio de certificado por e-mail em até 10 minutos, desde que cumpridos os requisitos para emissão do certificado, citados na Cláusula 9 dos Termos de Serviços deste site. Receba também em sua casa através dos Correios no prazo de até 10 dias úteis após a postagem.
Nosso certificado é reconhecido pelas melhores e maiores instituições em todo Brasil e tem validade legal de acordo com a Lei n° 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04. Somos associados à Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED).
Nossa plataforma está adaptada para todos os dispositivos (computadores, laptops, tablets, celulares e até mesmo Smart TV), afim de garantir que você possa estudar quando e onde estiver.
Lista de Conteúdos do Certificado de 60 Horas
01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
03 - A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
04 - A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações
05 - A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
06 - A Mudança Do Capital
07 - Administração Estratégica
08 - Administração Estratégica De Recursos Humanos
09 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
10 - As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica
11 - As Funções Administativas
12 - As Organizações Da Sociedade Contemporânea
13 - Ata De Reunião Administrativa
14 - Avaliação Do Treinamento
15 - Caminhando Entre Obstáculos:
16 - Competência
17 - Comportamento Organizacional
18 - Coordenação Administrativa
19 - Desenvolvimento Profissional
20 - Dinâmica Da Carruagem:
21 - Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
22 - Gestão De Carreiras
23 - Gestão De Competências
24 - Gestão De Pessoas Por Competências
25 - Grupos De Consenso:
26 - Modernidades E A Ação Estratégica
27 - Mutações Contínuas No Ambiente
28 - O Que é Liderança?
29 - Organização Administrativa
30 - Os Tipos De Liderança
31 - Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica
32 - Planejamento Administrativo
33 - Planejamento
34 - Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil
35 - Processo Do Planejamento Estratégico
36 - Referencial Teórico
37 - Supervisão Administrativa
38 - Técnicas Administrativas
39 - Teorias De Lideranças
40 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
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Matricular com 60 HsLista de Conteúdos do Certificado de 50 Horas
01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
03 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
04 - As Funções Administativas
05 - As Organizações Da Sociedade Contemporânea
06 - Ata De Reunião Administrativa
07 - Avaliação Do Treinamento
08 - Caminhando Entre Obstáculos:
09 - Competência
10 - Comportamento Organizacional
11 - Coordenação Administrativa
12 - Desenvolvimento Profissional
13 - Dinâmica Da Carruagem:
14 - Gestão De Carreiras
15 - Gestão De Competências
16 - Gestão De Pessoas Por Competências
17 - Grupos De Consenso:
18 - Modernidades E A Ação Estratégica
19 - O Que é Liderança?
20 - Organização Administrativa
21 - Os Tipos De Liderança
22 - Planejamento Administrativo
23 - Planejamento
24 - Referencial Teórico
25 - Supervisão Administrativa
26 - Teorias De Lideranças
27 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
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01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
03 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
04 - As Funções Administativas
05 - As Organizações Da Sociedade Contemporânea
06 - Ata De Reunião Administrativa
07 - Avaliação Do Treinamento
08 - Competência
09 - Comportamento Organizacional
10 - Coordenação Administrativa
11 - Desenvolvimento Profissional
12 - Gestão De Carreiras
13 - Gestão De Competências
14 - Gestão De Pessoas Por Competências
15 - Modernidades E A Ação Estratégica
16 - O Que é Liderança?
17 - Organização Administrativa
18 - Os Tipos De Liderança
19 - Planejamento Administrativo
20 - Planejamento
21 - Referencial Teórico
22 - Supervisão Administrativa
23 - Teorias De Lideranças
24 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
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01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
03 - As Funções Administativas
04 - As Organizações Da Sociedade Contemporânea
05 - Ata De Reunião Administrativa
06 - Avaliação Do Treinamento
07 - Competência
08 - Coordenação Administrativa
09 - Desenvolvimento Profissional
10 - Gestão De Carreiras
11 - Gestão De Competências
12 - Gestão De Pessoas Por Competências
13 - Modernidades E A Ação Estratégica
14 - O Que é Liderança?
15 - Organização Administrativa
16 - Os Tipos De Liderança
17 - Planejamento Administrativo
18 - Planejamento
19 - Referencial Teórico
20 - Supervisão Administrativa
21 - Teorias De Lideranças
22 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
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01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
03 - As Funções Administativas
04 - As Organizações Da Sociedade Contemporânea
05 - Ata De Reunião Administrativa
06 - Avaliação Do Treinamento
07 - Competência
08 - Coordenação Administrativa
09 - Desenvolvimento Profissional
10 - Gestão De Carreiras
11 - Gestão De Competências
12 - Modernidades E A Ação Estratégica
13 - O Que é Liderança?
14 - Organização Administrativa
15 - Os Tipos De Liderança
16 - Planejamento Administrativo
17 - Planejamento
18 - Referencial Teórico
19 - Supervisão Administrativa
20 - Teorias De Lideranças
21 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
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Matricular com 20 HsLista de Conteúdos do Certificado de 10 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
03 - As Funções Administativas
04 - As Organizações Da Sociedade Contemporânea
05 - Ata De Reunião Administrativa
06 - Avaliação Do Treinamento
07 - Competência
08 - Coordenação Administrativa
09 - Gestão De Competências
10 - Modernidades E A Ação Estratégica
11 - O Que é Liderança?
12 - Organização Administrativa
13 - Os Tipos De Liderança
14 - Planejamento Administrativo
15 - Planejamento
16 - Referencial Teórico
17 - Supervisão Administrativa
18 - Teorias De Lideranças
19 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
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Matricular com 10 HsLista de Material para Certificado de 60 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - A Gestão De Competências Nas Organizações
03 - Como Administrar Estrategicamente Os Recursos Humanos
04 - Dinâmicas De Grupo
05 - Gestão De Pessoas
06 - Gestão De Pessoas Por Competência
07 - Gestão Estratégica De Carreira
08 - Introdução A Liderança
09 - Rotinas Administrativas E Ata De Reunião
10 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
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Matricular com 60 HsLista de Material para Certificado de 50 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - A Gestão De Competências Nas Organizações
03 - Dinâmicas De Grupo
04 - Gestão De Pessoas
05 - Gestão De Pessoas Por Competência
06 - Gestão Estratégica De Carreira
07 - Introdução A Liderança
08 - Rotinas Administrativas E Ata De Reunião
09 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
Lista de Material para Certificado de 40 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - A Gestão De Competências Nas Organizações
03 - Gestão De Pessoas
04 - Gestão De Pessoas Por Competência
05 - Gestão Estratégica De Carreira
06 - Introdução A Liderança
07 - Rotinas Administrativas E Ata De Reunião
08 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
Lista de Material para Certificado de 30 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - A Gestão De Competências Nas Organizações
03 - Gestão De Pessoas Por Competência
04 - Gestão Estratégica De Carreira
05 - Introdução A Liderança
06 - Rotinas Administrativas E Ata De Reunião
07 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
Lista de Material para Certificado de 20 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - A Gestão De Competências Nas Organizações
03 - Gestão Estratégica De Carreira
04 - Introdução A Liderança
05 - Rotinas Administrativas E Ata De Reunião
06 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
Lista de Material para Certificado de 10 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - A Gestão De Competências Nas Organizações
03 - Introdução A Liderança
04 - Rotinas Administrativas E Ata De Reunião
05 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
Administração
Curso Grátis
Administração
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Administração
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Muitas faculdades exigem que seus alunos completem um número mínimo de horas complementares, que vão além das ofertadas na grade curricular.
O mercado é muito competitivo, é importante manter o seu currículo bem atualizado, esta é definitivamente uma opção econômica, prática e rápida.
Você pode usar o certificado para comprovação de Provas de Título em Concurso Público. Recomendamos verificar o edital do concurso com antecedência.
Vários diretores de recursos humanos defendem que a principal característica de um funcionário é o desenvolvimento interpessoal, que isso é próprio de cada indivíduo.
Educação Continuada Profissional pode proporcionar uma carreira mais gratificante, crescimento pessoal, um futuro brilhante com mais iniciativa e coragem.
Se você está participando ou vai participar de Processo Seletivo Simplificado, você pode usar nosso certificado para comprovação de prova de título. (Verificar edital com antecedência)
Matricule-se, comece agora e mude o amanhã!
Cursos muito bom tenho adquirido muito conhecimento, infelizmente não tenho condições financeiras para fazer a retirada dos certificados.
curso muito bom e de facil aprendizaagem
Conteúdo muito bom e de fácil entendimento.
OTIMO POIS ME VEZ EVOLUIR MUITO NO SERVIÇO...
Parabéns por promover oportunidade e sucesso para vidas!!
4 Estrelas.Muito bom conteúdo
Ótimo e interessante.
Mantido por: WR Educacional Cursos Online; e-mail: atendimento@wreducacional.com.br; Site: https://www.wreducacional.com.br
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TOPO
JEFFERSON F
22 de fevereiro de 2024Um curso é muito bom, o material didático é bem claro e objetivo! Parabéns aos organizadores.