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- Cursos totalmente on-line, de nível básico, livres, destinados ao aprimoramento profissional;
- Os cursos não são considerados de nível superior (graduação, extensão, pós-graduação);
- O título do curso não implica em formação profissional;
- Os cursos não possuem reconhecimento ou autorização de órgãos como o MEC, CONTRAN, DENATRAN, CIRETRAN, DETRAN, CETRAN e CONTRANDIFE, COFFITO, CRO, CRM, CFP, CREA, etc.
- Para obter o certificado é preciso estar aprovado na avaliação e cumprir todos os requisitos dos Termos de Serviços deste site, bem como o tempo de estudo.
- Temos orgulho de afirmar que nesta Instituição não antecipamos o certificado nem retroagimos datas pois temos profundo respeito pelos alunos que genuinamente dedicam seu tempo aos estudos e conquistam seus certificados de maneira honrosa.
- É com base nesse princípio que reiteramos nosso compromisso em garantir que nossos certificados tenham valor real e sejam considerados documentos legítimos. Ressaltamos, ainda, que a emissão de certificados, sem o devido cumprimento da carga horária, pode configurar crime de falsidade ideológica, conforme previsto no Art. 299 do Código Penal Brasileiro, sujeito à pena de reclusão de um a cinco anos.
O curso online de Recursos Humanos e Avaliação de Desempenho oferece conhecimentos fundamentais para profissionais da área. Através dele, você aprenderá as melhores práticas de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. O curso capacita você a desenvolver estratégias eficazes para gerenciar e motivar equipes, impulsionando o sucesso organizacional.
O profissional em Recursos Humanos e Avaliação de Desempenho desempenha um papel crucial nas organizações. Ele é responsável por recrutar, selecionar e contratar os melhores talentos para a empresa. Além disso, é responsável por desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo o crescimento dos colaboradores. A avaliação de desempenho é uma de suas principais atividades, permitindo identificar pontos fortes e áreas de melhoria dos funcionários, para que possam ser desenvolvidos e apoiados em sua jornada profissional.
Este Curso Grátis de Recursos Humanos e Avaliação de Desempenho é aplicado totalmente Online, o aluno estudará no conforto de sua casa. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
O objetivo principal do curso de Recursos Humanos e Avaliação de Desempenho é capacitar profissionais a gerenciar estrategicamente o capital humano nas organizações, através do recrutamento, seleção, desenvolvimento e avaliação de desempenho dos colaboradores. O curso busca promover uma gestão eficaz de pessoas, contribuindo para o crescimento e sucesso da empresa.
Envio de certificado por e-mail em até 10 minutos, desde que cumpridos os requisitos para emissão do certificado, citados na Cláusula 9 dos Termos de Serviços deste site. Receba também em sua casa através dos Correios no prazo de até 10 dias úteis após a postagem.
Nosso certificado é reconhecido pelas melhores e maiores instituições em todo Brasil e tem validade legal de acordo com a Lei n° 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04. Somos associados à Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED).
Nossa plataforma está adaptada para todos os dispositivos (computadores, laptops, tablets, celulares e até mesmo Smart TV), afim de garantir que você possa estudar quando e onde estiver.
Lista de Conteúdos do Certificado de 60 Horas
01 - A área De Recursos Humanos
02 - A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
03 - A Interação Entre Pessoas E Organizações
04 - Acontecimentos Históricos De Alguns Autores
05 - Atuação Da área De Recursos Humanos
06 - Avaliação De Desempenho
07 - Benefícios Da Avaliação De Desempenho
08 - Desenvolvimento Profissional
09 - Enquadramento
10 - Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
11 - Evolução Da área De Recursos Humanos
12 - Foco Da Avaliação De Desempenho
13 - Gestão De Carreiras
14 - Gestão De Pessoas
15 - Importância Da Gestão De Recursos Humanos
16 - Introdução à Avaliação De Desempenho
17 - Medidas Para Avaliar O Desempenho
18 - O Que é Recursos Humanos?
19 - O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
20 - Objetivos Da Avaliação De Desempenho
21 - Os Recursos Humanos Presente Nas Organizações
22 - Recursos Humanos X Gestão De Pessoas
23 - Recursos Humanos
24 - Sistema De Administração De Recursos Humanos
25 - Subsistema De Provisão De Recursos Humanos
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Matricular com 60 HsLista de Conteúdos do Certificado de 50 Horas
01 - A área De Recursos Humanos
02 - A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
03 - Acontecimentos Históricos De Alguns Autores
04 - Atuação Da área De Recursos Humanos
05 - Avaliação De Desempenho
06 - Benefícios Da Avaliação De Desempenho
07 - Desenvolvimento Profissional
08 - Enquadramento
09 - Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
10 - Evolução Da área De Recursos Humanos
11 - Foco Da Avaliação De Desempenho
12 - Gestão De Carreiras
13 - Gestão De Pessoas
14 - Importância Da Gestão De Recursos Humanos
15 - Introdução à Avaliação De Desempenho
16 - Medidas Para Avaliar O Desempenho
17 - O Que é Recursos Humanos?
18 - O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
19 - Objetivos Da Avaliação De Desempenho
20 - Os Recursos Humanos Presente Nas Organizações
21 - Recursos Humanos X Gestão De Pessoas
22 - Recursos Humanos
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Matricular com 50 HsLista de Conteúdos do Certificado de 40 Horas
01 - A área De Recursos Humanos
02 - A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
03 - Acontecimentos Históricos De Alguns Autores
04 - Atuação Da área De Recursos Humanos
05 - Avaliação De Desempenho
06 - Benefícios Da Avaliação De Desempenho
07 - Desenvolvimento Profissional
08 - Enquadramento
09 - Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
10 - Evolução Da área De Recursos Humanos
11 - Foco Da Avaliação De Desempenho
12 - Gestão De Carreiras
13 - Importância Da Gestão De Recursos Humanos
14 - Introdução à Avaliação De Desempenho
15 - Medidas Para Avaliar O Desempenho
16 - O Que é Recursos Humanos?
17 - O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
18 - Objetivos Da Avaliação De Desempenho
19 - Os Recursos Humanos Presente Nas Organizações
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Matricular com 40 HsLista de Conteúdos do Certificado de 30 Horas
01 - A área De Recursos Humanos
02 - A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
03 - Acontecimentos Históricos De Alguns Autores
04 - Avaliação De Desempenho
05 - Benefícios Da Avaliação De Desempenho
06 - Desenvolvimento Profissional
07 - Enquadramento
08 - Erros Em Processos Que Devem Ser Evitados E Custam Caro à Empresa
09 - Foco Da Avaliação De Desempenho
10 - Gestão De Carreiras
11 - Importância Da Gestão De Recursos Humanos
12 - Introdução à Avaliação De Desempenho
13 - Medidas Para Avaliar O Desempenho
14 - O Que é Recursos Humanos?
15 - O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
16 - Objetivos Da Avaliação De Desempenho
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Matricular com 30 HsLista de Conteúdos do Certificado de 20 Horas
01 - A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
02 - Acontecimentos Históricos De Alguns Autores
03 - Avaliação De Desempenho
04 - Benefícios Da Avaliação De Desempenho
05 - Desenvolvimento Profissional
06 - Enquadramento
07 - Foco Da Avaliação De Desempenho
08 - Gestão De Carreiras
09 - Importância Da Gestão De Recursos Humanos
10 - Introdução à Avaliação De Desempenho
11 - Medidas Para Avaliar O Desempenho
12 - O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
13 - Objetivos Da Avaliação De Desempenho
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Matricular com 20 HsLista de Conteúdos do Certificado de 10 Horas
01 - A Evolução Da Gestão De Recursos Humanos
02 - Acontecimentos Históricos De Alguns Autores
03 - Avaliação De Desempenho
04 - Benefícios Da Avaliação De Desempenho
05 - Enquadramento
06 - Foco Da Avaliação De Desempenho
07 - Importância Da Gestão De Recursos Humanos
08 - Introdução à Avaliação De Desempenho
09 - Medidas Para Avaliar O Desempenho
10 - O Sistema De Avaliação De Desempenho Como Um Elemento Integrante Das Práticas De Gestão De Recursos Humanos
11 - Objetivos Da Avaliação De Desempenho
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Matricular com 10 HsLista de Material para Certificado de 60 Horas
01 - A Avaliação De Desempenho Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho - Recursos Humanos
03 - Gestão Estratégica De Carreira
04 - Os Recursos Humanos
05 - Recursos Humanos I
06 - Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I
07 - Visão Sistêmica Em Recursos Humanos
Lista de Material para Certificado de 50 Horas
01 - A Avaliação De Desempenho Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho - Recursos Humanos
03 - Gestão Estratégica De Carreira
04 - Os Recursos Humanos
05 - Recursos Humanos I
06 - Recursos Humanos X Gestão De Pessoas I
Lista de Material para Certificado de 40 Horas
01 - A Avaliação De Desempenho Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho - Recursos Humanos
03 - Gestão Estratégica De Carreira
04 - Os Recursos Humanos
05 - Recursos Humanos I
Lista de Material para Certificado de 30 Horas
01 - A Avaliação De Desempenho Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho - Recursos Humanos
03 - Gestão Estratégica De Carreira
04 - Os Recursos Humanos
Lista de Material para Certificado de 20 Horas
01 - A Avaliação De Desempenho Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho - Recursos Humanos
03 - Gestão Estratégica De Carreira
Lista de Material para Certificado de 10 Horas
01 - A Avaliação De Desempenho Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho - Recursos Humanos
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Muitas faculdades exigem que seus alunos completem um número mínimo de horas complementares, que vão além das ofertadas na grade curricular.
O mercado é muito competitivo, é importante manter o seu currículo bem atualizado, esta é definitivamente uma opção econômica, prática e rápida.
Você pode usar o certificado para comprovação de Provas de Título em Concurso Público. Recomendamos verificar o edital do concurso com antecedência.
Vários diretores de recursos humanos defendem que a principal característica de um funcionário é o desenvolvimento interpessoal, que isso é próprio de cada indivíduo.
Educação Continuada Profissional pode proporcionar uma carreira mais gratificante, crescimento pessoal, um futuro brilhante com mais iniciativa e coragem.
Se você está participando ou vai participar de Processo Seletivo Simplificado, você pode usar nosso certificado para comprovação de prova de título. (Verificar edital com antecedência)
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Mantido por: WR Educacional Cursos Online; e-mail: atendimento@wreducacional.com.br; Site: https://www.wreducacional.com.br
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TOPO
LÁZARO OLIVEIRA
09 de agosto de 2022Excelente, muito útil para conhecimento profissional