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- Cursos totalmente on-line, de nível básico, livres, destinados ao aprimoramento profissional;
- Os cursos não são considerados de nível superior (graduação, extensão, pós-graduação);
- O título do curso não implica em formação profissional;
- Os cursos não possuem reconhecimento ou autorização de órgãos como o MEC, CONTRAN, DENATRAN, CIRETRAN, DETRAN, CETRAN e CONTRANDIFE, COFFITO, CRO, CRM, CFP, CREA, etc.
- Para obter o certificado é preciso estar aprovado na avaliação e cumprir todos os requisitos dos Termos de Serviços deste site, bem como o tempo de estudo.
- Temos orgulho de afirmar que nesta Instituição não antecipamos o certificado nem retroagimos datas pois temos profundo respeito pelos alunos que genuinamente dedicam seu tempo aos estudos e conquistam seus certificados de maneira honrosa.
- É com base nesse princípio que reiteramos nosso compromisso em garantir que nossos certificados tenham valor real e sejam considerados documentos legítimos. Ressaltamos, ainda, que a emissão de certificados, sem o devido cumprimento da carga horária, pode configurar crime de falsidade ideológica, conforme previsto no Art. 299 do Código Penal Brasileiro, sujeito à pena de reclusão de um a cinco anos.
O curso online de Gestão de Recursos Humanos oferece aos profissionais as ferramentas e técnicas necessárias para gerenciar com eficácia as pessoas dentro de uma organização, maximizando seu potencial e contribuindo para o alcance dos objetivos empresariais. Ao final os alunos que desejarem podem solicitar seu certificado de conclusão para comprovar suas habilidades e conhecimentos, o que pode aumentar suas chances de crescimento profissional.
A Gestão de Recursos Humanos é uma direção estratégica nas empresas. Sua missão é fazer com que a organização e o funcionário atinjam seus objetivos e mantenham uma relação de trabalho lucrativa. Os objetivos dos colaboradores e da empresa foram alcançados, e o RH está trabalhando para criar um ambiente corporativo agradável e motivador. O mercado de trabalho está em alta e há uma forte demanda por profissionais qualificados. As áreas mais populares são seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, pois ajudam a diferenciar as empresas.
Este Curso Grátis de Gestão de Recursos Humanos é aplicado totalmente Online, o aluno estudará no conforto de sua casa. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
Este Curso de Gestão de Recursos Humanos tem como principal objetivo preparar os alunos para que possam cumprir esta função com responsabilidade e dignidade, desenvolvendo um trabalho de qualidade a partir dos conhecimentos adquiridos. O curso desenvolve nos alunos o interesse pela gerencia e planos de carreira nas empresas, ensinando-os a analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Combinando os métodos de ensinamento desde dinâmicas de grupos à treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional.
Envio de certificado por e-mail em até 10 minutos, desde que cumpridos os requisitos para emissão do certificado, citados na Cláusula 9 dos Termos de Serviços deste site. Receba também em sua casa através dos Correios no prazo de até 10 dias úteis após a postagem.
Nosso certificado é reconhecido pelas melhores e maiores instituições em todo Brasil e tem validade legal de acordo com a Lei n° 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04. Somos associados à Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED).
Nossa plataforma está adaptada para todos os dispositivos (computadores, laptops, tablets, celulares e até mesmo Smart TV), afim de garantir que você possa estudar quando e onde estiver.
Lista de Conteúdos do Certificado de 60 Horas
01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho
03 - Remuneração
04 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
05 - A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos
06 - A Política De Capacitação
07 - A Política De Concursos
08 - Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor
09 - Ações De Capacitação
10 - Administração Das Relações Com O Funcionário
11 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
12 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
13 - As Organizações Da Sociedade Contemporânea
14 - Avaliação Do Treinamento
15 - Comportamento Organizacional
16 - Desenvolvimento Profissional
17 - Desequilíbrios Nas Remunerações
18 - Fábrica De Sulfite:
19 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
20 - Gestão De Carreiras
21 - Gestão De Competências
22 - Grupos De Consenso:
23 - Liderança Democrática
24 - Medo De Desafios
25 - Modernidades E A Ação Estratégica
26 - Nomes E Adjetivos:
27 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
28 - Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros
29 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
30 - Plano De Benefícios Sociais
31 - Presente Surpresa:
32 - Recrutamento Interno E Externo
33 - Suprimento De Pessoal
34 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
35 - Uma Nova Política De Recursos Humanos
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Matricular com 60 HsLista de Conteúdos do Certificado de 50 Horas
01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho
03 - Remuneração
04 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
05 - A Política De Capacitação
06 - A Política De Concursos
07 - Administração Das Relações Com O Funcionário
08 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
09 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
10 - As Organizações Da Sociedade Contemporânea
11 - Avaliação Do Treinamento
12 - Comportamento Organizacional
13 - Desenvolvimento Profissional
14 - Fábrica De Sulfite:
15 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
16 - Gestão De Carreiras
17 - Gestão De Competências
18 - Grupos De Consenso:
19 - Liderança Democrática
20 - Medo De Desafios
21 - Modernidades E A Ação Estratégica
22 - Nomes E Adjetivos:
23 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
24 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
25 - Plano De Benefícios Sociais
26 - Presente Surpresa:
27 - Recrutamento Interno E Externo
28 - Suprimento De Pessoal
29 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
30 - Uma Nova Política De Recursos Humanos
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01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho
03 - Remuneração
04 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
05 - Administração Das Relações Com O Funcionário
06 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
07 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
08 - As Organizações Da Sociedade Contemporânea
09 - Avaliação Do Treinamento
10 - Comportamento Organizacional
11 - Desenvolvimento Profissional
12 - Fábrica De Sulfite:
13 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
14 - Gestão De Carreiras
15 - Gestão De Competências
16 - Grupos De Consenso:
17 - Liderança Democrática
18 - Medo De Desafios
19 - Modernidades E A Ação Estratégica
20 - Nomes E Adjetivos:
21 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
22 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
23 - Plano De Benefícios Sociais
24 - Presente Surpresa:
25 - Recrutamento Interno E Externo
26 - Suprimento De Pessoal
27 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
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01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho
03 - Remuneração
04 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
05 - Administração Das Relações Com O Funcionário
06 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
07 - As Organizações Da Sociedade Contemporânea
08 - Avaliação Do Treinamento
09 - Comportamento Organizacional
10 - Desenvolvimento Profissional
11 - Fábrica De Sulfite:
12 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
13 - Gestão De Carreiras
14 - Gestão De Competências
15 - Grupos De Consenso:
16 - Liderança Democrática
17 - Medo De Desafios
18 - Nomes E Adjetivos:
19 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
20 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
21 - Plano De Benefícios Sociais
22 - Presente Surpresa:
23 - Recrutamento Interno E Externo
24 - Suprimento De Pessoal
25 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
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01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho
03 - Remuneração
04 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
05 - Administração Das Relações Com O Funcionário
06 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
07 - As Organizações Da Sociedade Contemporânea
08 - Comportamento Organizacional
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10 - Fábrica De Sulfite:
11 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
12 - Gestão De Carreiras
13 - Gestão De Competências
14 - Grupos De Consenso:
15 - Liderança Democrática
16 - Medo De Desafios
17 - Nomes E Adjetivos:
18 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
19 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
20 - Plano De Benefícios Sociais
21 - Presente Surpresa:
22 - Recrutamento Interno E Externo
23 - Suprimento De Pessoal
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Matricular com 20 HsLista de Conteúdos do Certificado de 10 Horas
01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho
03 - Remuneração
04 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
05 - Administração Das Relações Com O Funcionário
06 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
07 - As Organizações Da Sociedade Contemporânea
08 - Comportamento Organizacional
09 - Fábrica De Sulfite:
10 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
11 - Gestão De Competências
12 - Grupos De Consenso:
13 - Liderança Democrática
14 - Medo De Desafios
15 - Nomes E Adjetivos:
16 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
17 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
18 - Plano De Benefícios Sociais
19 - Presente Surpresa:
20 - Recrutamento Interno E Externo
21 - Suprimento De Pessoal
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Matricular com 10 HsLista de Material para Certificado de 60 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - A Gestão De Competências Nas Organizações
03 - A Nova Política De Recursos Humanos I
04 - A Nova Política De Recursos Humanos Ii
05 - Dinâmicas De Grupo
06 - Gestão De Pessoas
07 - Gestão Estratégica De Carreira
08 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
Lista de Material para Certificado de 50 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - A Gestão De Competências Nas Organizações
03 - A Nova Política De Recursos Humanos I
04 - Dinâmicas De Grupo
05 - Gestão De Pessoas
06 - Gestão Estratégica De Carreira
07 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
Lista de Material para Certificado de 40 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - A Gestão De Competências Nas Organizações
03 - Dinâmicas De Grupo
04 - Gestão De Pessoas
05 - Gestão Estratégica De Carreira
06 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
Lista de Material para Certificado de 30 Horas
01 - A Gestão De Competências Nas Organizações
02 - Dinâmicas De Grupo
03 - Gestão De Pessoas
04 - Gestão Estratégica De Carreira
05 - Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional
Lista de Material para Certificado de 20 Horas
01 - A Gestão De Competências Nas Organizações
02 - Dinâmicas De Grupo
03 - Gestão De Pessoas
04 - Gestão Estratégica De Carreira
Lista de Material para Certificado de 10 Horas
01 - A Gestão De Competências Nas Organizações
02 - Dinâmicas De Grupo
03 - Gestão De Pessoas
Recursos Humanos
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Muitas faculdades exigem que seus alunos completem um número mínimo de horas complementares, que vão além das ofertadas na grade curricular.
O mercado é muito competitivo, é importante manter o seu currículo bem atualizado, esta é definitivamente uma opção econômica, prática e rápida.
Você pode usar o certificado para comprovação de Provas de Título em Concurso Público. Recomendamos verificar o edital do concurso com antecedência.
Vários diretores de recursos humanos defendem que a principal característica de um funcionário é o desenvolvimento interpessoal, que isso é próprio de cada indivíduo.
Educação Continuada Profissional pode proporcionar uma carreira mais gratificante, crescimento pessoal, um futuro brilhante com mais iniciativa e coragem.
Se você está participando ou vai participar de Processo Seletivo Simplificado, você pode usar nosso certificado para comprovação de prova de título. (Verificar edital com antecedência)
Matricule-se, comece agora e mude o amanhã!
Excelente nota 10
SIMPLISMENTE MARAVILHOSO !!
Mantido por: WR Educacional Cursos Online; e-mail: atendimento@wreducacional.com.br; Site: https://www.wreducacional.com.br
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TOPO
JEDU LUIS
25 de agosto de 2023GISETEI MUITO E APRENDI BASTANTE